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职场挨骂了你该怎么办

发布时间:2019-10-09 16:00:15 编辑:笔名

职场“挨骂”了 你该怎么办?

对于员工来说,不找借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。

在对待挨骂的态度上,我们不妨用以下五种方式来调整自己

认真对待批评

一个合格的员工,在受到上司责骂时,应该尽可能地保持谦虚的姿势,虚心的神情,同时眼神不可随意飘动,要表现出对上司批评的专注来,不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评,尤其是训斥容易伤和气,那么他在提出批评时一般是比较谨慎的,没有人愿意无缘无故的与人翻脸。

对批评不要不服气和牢骚满腹

让上司觉得他是被信赖和尊敬的,最直接的表现是部下很愿意听他教训。但是,如果你不服气,发牢骚,那么,这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大,关系恶化。事实上上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味,他的责骂其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工,他才会注意你的错误,希望通过指责的手段促使你的进步和发展。

切勿当面顶撞

当然,有时候在公开场合受到上司的批评指责,自己难免会觉得没面子。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下,你可能会为了自己的面子,失去冷静,反驳上司的批评以显示自己的无辜这样的一时的快意英雄壮举,换取的可能仅仅是同事的一丝同情,留给上司的却是加倍的震怒和斥责,最终受害的还是你自己。

不要把批评看得太重

时常有这样的员工,遭受上司的批评后,就像霜打的茄子一样--蔫了,充满悲观的情绪,把上司的批评当作世界末日。他们都错在把上司的批评看得太重。其实一两次受到批评并不代表自己就没前途了,更没必要觉得一切都完了。上司批评你主要还是针对你所犯的错误的,除了个别有偏见的上司外,大部分的领导都不会针对员工个人的。上司的本意是通过责备让你意识到错误,避免下次再犯,并不是觉得你什么都不行,对你进行打击。

受到批评不要过多解释

受到上级批评时,反复纠缠、争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评,当然可以寸土必争,寸理不让。可是,一个把上司搞得筋疲力尽的人,又谈何晋升呢?美国的西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只有四种回答:报告长官,是!、报告长官,不是!、报告长官,不知道!报告长官,没有任何借口!除此之外,不能多说一个字。

要成长,就要忍受辱骂!情商的提高,才是职场生存的保障

对于员工来说,不找借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。众所周知,乌龟在遭受到外力干扰或进攻时,它便把头脚缩进壳里,从不反击,直到外力消失之后,它认为安全了,才把头脚伸出来。

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